对新形势下企业思想政治工作的

几  点  思  考

温占军

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。随着国家《大兴安岭生态保护与经济转型规划》和天保二期工程的启动、“十二五”规划的实施，以及国家有关林业方针、政策的调整，大小兴安岭林区在迎来新的难得的历史发展机遇的同时，企业思想政治工作面临的形势、任务以及具体内容和对象都已发生了深刻了变化。如林业局近年来随着改制的不断深入，经济转型带来了经营理念的改变，都将使产业结构调整力度不断加大，其经济利益和经济成分多样化，就业岗位和就业方式多样化将日趋明显。同时，随着经济转型的不断深化，我们的部分干部职工仍然依恋自己具有的国企身份，还固守着依赖“大木头”等一些落后的传统观念，思想解放的程度、观念更新的程度都还远远不够，对新的经营理念、观念的心理接受能力还比较差。对改制转型的心理承受能力也比较脆弱，思想波动也比较大等等。这一新的形势变化，都给企业思想政治工作提出了许多新的课题。因此，新形势下企业思想政治工作必须适应新的形势，紧紧围绕转型促发展、稳定促和谐的主旋律，抓住经济工作这一根本环节开展工作。在具体实践中，面对变化的新形势，笔者认为：企业思想政治工作应注意抓好以下几个方面：

第一、要抓住关键。在新的形势下，如何保证企业思想政治工作的效果，首先要实现观念上的转变，思想政治工作要从“领导和统帅”的位置上转移到服务方面来，工作重点转移到经济工作中，紧紧抓住转型促发展这一根本环节开展工作。“把握三个重点”即：一是把握经济转型的重点，把职工在经济转型过程中思想的热点、难点、关注点作为思想政治工作的切入点和融汇点，解放思想，更新观念，端正认识，为转型促发展奠定坚实的思想基础。二是把握经济工作重点，把工作中的焦点作为企业思想政治工作的着力点和结合点，不断解决职工在困难时所产生的思想问题，把调动职工积极性，保证生产经营的顺利进行和经济效益的提高作为思想政治工作的出发点和落脚点，为之提供全方位、全过程的服务，使企业思想政治工作在贴近生活、贴近职工、贴近实际上多做实事。三是把培育“四有”职工队伍作为重点，全面提高职工队伍的整体素质。要花大力气强化职业道德、法制观念、科学文化、技术业务诸方面的教育，使广大职工真正成为全面发展的“四有”新人。为促进企业又好又快发展做出新的更大的贡献。

第二，要着眼创新。创新是发展的动力，也是企业思想政治工作的生命力所在。经过多年的实践，我们在企业思想政治工作的工作方法上已经积累了许多宝贵的经验，如普通教育与个别谈心相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，集中学习培训与分散自学相结合等等，都是行之有效的。在新形势下，我们一方面要继续发扬过去的优良传统，另一方面要适应新形势的发展，不断探索企业思想政治工作的新路子。在适应市场经济规律和竞争规律上，培养职工的效益观念，市场观念和竞争意识；在适应现代企业制度上，强调时间就是金钱，时间就是效益观念。在树立以“生态建设为中心”的理念上，培养职工的“生态文明”、“生态立企”观念。在企业文化建设上，强调以健康、先进、超前的企业文化引领物质文明、精神文明、政治文明，进一步增强凝聚力、向心力，促进和谐。抓住这些方面的工作，以逢一必夺，逢冠必争，争创一流的价值观念和主人翁意识，增强企业的竞争力和凝聚力，从而促进企业各项建设事业的又好又快发展。

着眼于创新，就要不断改进工作方式、方法，提高针对性和实效性。要把思想政治工作贯穿于经济转型和生产经营全过程，从尊重人、理解人、关心人入手，通过深入细致的思想政治工作，解决生产经营的“难点”，职工关注的“热点”和经济转型的“焦点”问题。坚持时时处处关心职工生活，激发他们的主人翁责任感，形成全体职工与企业同呼吸共命运，拼搏奉献的企业精神。要把精神鼓励与物质奖励结合起来，物质是基础，精神是动力，没有精神的物质奖励会流于单纯的物质刺激，但没有物质的精神动力也显得苍白无力。要坚持理治与情治相结合，理情并举，以情感人，把握好从严管理与民主管理的关系，严细的制度规范了职工的行为，而民主管理的结果正是把这种行为变为职工自觉的行动。

第三，要找准切入点，职工思想政治工作的最终目的是提高职工思想觉悟，充分调动职工的积极性，做到围绕中心、服务大局。因此职工思想政治工作必须结合经济转型，以生态建设为中心，实现生态立企，提高经济效益来进行，按着市场经济规律的要求寻找生态效益、社会效益与经济效益相吻合的最佳切入点，最终实现生态效益与经济效益的共赢。实践证明，职工的所思所想往往是与他们的切身利益等实际问题联在一起的，要使职工思想教育有说服力、号召力，就必须以情感人，以情暖人，注意解决职工的实际问题。为职工群众排忧解难，多办实事、好事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作，是物质的思想政治工作。当前，要围绕创先争优，创建学习型领导班子，以及林业局实施天保二期工程、经济转型，产品、产业结构调整、企业文化建设等各项政策措施及热点问题，做好宣传工作，解疑释惑工作，征得职工的理解、支持和积极参与。要着重解决好决定以后生存和发展的立场、立局、富民项目，解决好特困、转制等职工的思想政治工作等难点问题，深入到困难职工当中，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，掌握职工的思想脉搏，反映职工的心愿与要求，变上访为下访，不断完善信访机制，妥善解决人民内部矛盾，坚持不懈地开展好扶贫解困送温暖工作，尽最大努力解决好职工生活中的实际问题，把好事办实，实事办好。让职工体会到党的温暖。找准切入点，才能不断增强企业思想政治工作的针对性和实效性，不断增强企业思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，巩固和扩大企业思想政治工作的阵地，为企业经济转型、发展和稳定的大局服务。