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关于做好基层党组织分类定级
工作的实施意见
各基层党委、总支（支部）：
做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。根据中央、自治区和森工集团有关文件精神，结合公司实际，现就做好基层党组织分类定级工作提出如下指导意见：
一、基本要求
基层党组织分类定级工作要坚持突出重点、实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤、程序和要求，不宜太细太繁琐，保证分类定级工作推进有序、操作简便。
二、主要指标
按照国有企业“四强”党组织标准和 “一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标。
三、分类定级
公司基层党组织分类定级工作，按不同领域分类进行，结果分为“强”、“较强”、“一般”、“薄弱”四个等级。分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分。90分以上为“强”，80—89分为“较强”，60—79分为“一般”，60分以下为“薄弱”。具体实施中，各单位要结合基层党组织的特点，对各项指标进一步细化分解。
四、组织实施
各单位要作出专门安排，认真组织实施。要深入调查摸底，全面了解基层党组织状况，规范操作程序，按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定”等程序进行；广泛听取意见，注重了解基层党员和群众的实际反映，定级结果要在本单位公示。分类定级按党组织隶属关系进行评定，要建立分类定级台账。
各基层党委、总支（支部）务于4月16日前将《基层党组织分类定级情况汇总表》及分类定级工作总结上报森工公司（林业局）党委组织部。
附件：1、阿尔山森工公司（林业局）党组织分类定级测评表
2、基层党组织分类定级情况汇总表
二0一二年四月十二日
附件1
阿尔山森工公司（林业局）党组织分类定级测评表
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项目
及分值 |
评分要点 |
评分办法 |
实际
得分 |
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党组织
带头人
（15分） |
（1）政治素质、工作作风、廉洁自律情况；（2）履行党组织书记职责情况；（3）带领班子成员团结协作、发挥整体功能情况；（4）加强党组织自身建设情况。 |
党组织书记有违法违纪行为的扣15分；党组织不能正常开展活动的扣3分；班子不健全的扣3分；班子不团结的扣1-3分。 |
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工作思路
（10分） |
（1）制定党建工作思路、年度计划情况；（2）结合生产经营发挥党组织和党员作用情况；（3）立足企业实际，创新活动载体情况。 |
党建工作无计划的扣3分；与生产经营结合不紧的扣2分。 |
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工作制度
（10分） |
（1）坚持“三会一课”、民主评议等制度情况；（2）建立完善党员教育管理服务制度情况；（3）建立党内激励关怀帮扶机制情况；（4）建立党组织、党员承诺践诺制度情况；（5）党组织其他工作制度建立情况。 |
“三会一课”、民主评议等制度落实不好的扣3分；党组织没有按期换届的扣3分；制度不健全的扣3分；党员教育培训时间未达到24学时的扣3分；承诺未兑现的扣2分。 |
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活动阵地
（10分） |
（1）活动场所建设及设施配备情况；（2）活动场所使用情况。 |
没有活动场所的扣5分；活动场所设施不全的扣1-3分。 |
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保障机制
（10分） |
（1）党组织班子力量配备情况；（2）专兼职党务工作者待遇落实情况；（3）党组织活动经费落实情况。 |
专兼职党务工作者待遇落实不到位的扣3分；活动经费落实不到位的扣3分。 |
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工作业绩
（20分） |
（1）推动企业完成生产经营情况；（2）开展思想政治工作情况；（3）培育特色企业文化情况；（4）党建带工建、带团建情况；（5）党务公开、厂务公开情况。 |
党组织和党员发挥作用不明显的扣1-3分；思想政治工作不到位的扣3分；群团组织不健全的扣2分；未实行党务公开、厂务公开的扣2分。 |
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群众反映
（25分） |
（1）党组织、党组织书记在企业中的威信；（2）党员在企业中的形象；（3）群众满意度测评情况。 |
根据群众测评结果酌情扣分。 |
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总分 |
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注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。（2）党组织有以下情况之一的直接定为“薄弱”：近两年来企业有重大违法违规行为的；党组织书记有重大违法违纪行为的。
阿尔山森工公司（林业局）党组织分类定级测评表
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项目
及分值 |
评分要点 |
评分办法 |
公司党委评分 |
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党组织
带头人
（15分） |
（1）政治素质、工作作风、廉洁自律情况；（2）履行党组织书记职责情况；（3）带领班子成员团结协作、发挥整体功能情况；（4）加强党组织自身建设情况。 |
党组织书记有违法违纪行为的扣15分；党组织不能正常开展活动的扣3分；班子不健全的扣3分；班子不团结的扣1-3分。 |
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工作思路
（10分） |
（1）制定党建工作思路、年度计划情况；（2）结合生产经营发挥党组织和党员作用情况；（3）立足企业实际，创新活动载体情况。 |
党建工作无计划的扣3分；与生产经营结合不紧的扣2分。 |
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工作制度
（10分） |
（1）坚持“三会一课”、民主评议等制度情况；（2）建立完善党员教育管理服务制度情况；（3）建立党内激励关怀帮扶机制情况；（4）建立党组织、党员承诺践诺制度情况；（5）党组织其他工作制度建立情况。 |
“三会一课”、民主评议等制度落实不好的扣3分；党组织没有按期换届的扣3分；制度不健全的扣3分；党员教育培训时间未达到24学时的扣3分；承诺未兑现的扣2分。 |
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活动阵地
（10分） |
（1）活动场所建设及设施配备情况；（2）活动场所使用情况。 |
没有活动场所的扣5分；活动场所设施不全的扣1-3分。 |
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保障机制
（10分） |
（1）党组织班子力量配备情况；（2）专兼职党务工作者待遇落实情况；（3）党组织活动经费落实情况。 |
专兼职党务工作者待遇落实不到位的扣3分；活动经费落实不到位的扣3分。 |
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工作业绩
（20分） |
（1）推动企业完成生产经营情况；（2）开展思想政治工作情况；（3）培育特色企业文化情况；（4）党建带工建、带团建情况；（5）党务公开、厂务公开情况。 |
党组织和党员发挥作用不明显的扣1-3分；思想政治工作不到位的扣3分；群团组织不健全的扣2分；未实行党务公开、厂务公开的扣2分。 |
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群众反映
（25分） |
（1）党组织、党组织书记在企业中的威信；（2）党员在企业中的形象；（3）群众满意度测评情况。 |
根据群众测评结果酌情扣分。 |
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总分 |
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注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。（2）党组织有以下情况之一的直接定为“薄弱”：近两年来企业有重大违法违规行为的；党组织书记有重大违法违纪行为的。
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