经济转型期间工会如何做好

职工队伍稳定工作

●王连江

随着林业经济转型的不断深化发展，www.0727.com所面临的深层次问题显得尤为突出，尤其山上林场的整体移居工作。作为一名基层工会的工作者，我认为维护企业职工队伍稳定应做好以下几方面的工作。

一、深刻认识工会工作面临的新任务、新挑战。

30余年改革开放，中国特色社会主义取得了举世瞩目的伟大成就，这其中，处处体现出党的群众观点、群众路线、群众工作的作用，也奠定了我们党在新时期开拓进取的深厚群众基础，而工会工作正是其中的桥梁与纽带。

在工会工作领域里，我们遇到了诸多新情况、新挑战，其中特别需要引起我们深入思考的是：当前转产转型、发展和改善民生、社会维稳等等，都需要我们通过工会工作去推动，去协助完成。但在工会凝聚人心、巩固共识，调动各方面的积极因素，攻坚克难的时候，却发现协调难度就大了，工会为职工已远不以改革开放早期，以木材生产为中心那样，因需要集中，因任务简明，易于执行，靠职工也已远不像早期那样，因个体利益相近，而易于认识发动和获得广泛支持。造成这些情况的原因，从客观上看，在广大职工队伍根本利益一致的基础上，在市场经济的作用下，“多样性”如今已在进一步生根、发芽，经济成份多样、社会角色多样，具体利益多样，思想观念多样，需要诉求多样，表达方式多样等等，各种多样性相互交织、相互影响，使得现实经济、政治、文化、社会生活中的矛盾、身份纠纷正日益增多，公平、民主、权利、法治、监督等意识与诉求也日益增强。从主观上看，我们的工会工作与时俱进不够，还跟不上客观情况的变化，在思想理念、体制机制、政策规则、工作方法等方面存在着诸多不适应之处。

如何确保职工队伍稳定，化解矛盾、消除分岐已成为今天我们的执政组织及其它组织所面临的共同问题，其影响到转型发展、改革、稳定、经济社会生活的各个方面，甚至影响到我们能否有效地抓住经济转型的战略机遇期。

维护职工的权益，确保队伍稳定，加强和改进工会工作是一项任务艰巨的系统工作，需要工会工作者的高度共识与合力推进，对其中一些具有共性的问题要给予足够重视，着力加以解决。

1、夯实思想基础。群众观点的强弱，实质上是对职工的感情问题，是世界观和宗旨意识问题。作为一名工会工作者，首先树立全心全意为人民服务的宗旨，切实代表和维护职工的合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。当前应突出解决职工上岗问题、生活问题及其它问题。充分当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。保持与职工群众联系，根本在于培育与职工群众的深厚感情，与职工有了感情后在想问题上、办事情上和参与决策时心里才能装着职工，说话才能想到职工，工作才能依靠职工。有了这样的思想基础，我们与职工群众的沟通、交流就会变得比较顺畅，共同语言就会明显增多，相互理解就会不断加深，彼此距离就能逐步拉近。要求我们深入实际、深入职工中去，特别是深入到困难职工家中，设身处地为他们着想，这样才能把工会工作溶到职工中去，取得职工的理解与信任，才能得到职工的拥护与支持，工作起来才能有实效。

2、培养务实作风。做职工群众工作需要实事求是的务实作风，要能深入实际调查研究、察实情、听实话、研实题、办实事。现在，一些干部只在办公室办公、看报纸，同职工群众接触少了；交通工具发达了，与职工群众的心理距离却疏远了；通讯工具先进了，干部与职工的交流话题都困难了，干部文化、学习提高了，做职工群众工作的水平却降低了。作风不实，不了解群众所思所想，与群众交不上心，说不上话，解决不了职工遇到的实际问题，在职工眼里就会无足轻重，在职工心中就不受尊敬，在工作时也会无门无路，反之，则能攻坚克难，打开局面。

3、树立良好诚信。有无良好的诚信对于做群众工作非常重要，而良好诚信是建立在公平、公正处事、真挚可靠待人上的。做工会工作的同志如能严于律己，公正诚信，与职工彼此交心、知心，以心换心，则必然受到职工欢迎欣赏，开展职工群众工作也能多得响应、多获支持，反之，己身不正、为人不诚、行事无信，是无法真正赢得群众的。当年，中国共产党人凭着对人民群众的深厚感情，以务实奉献、奋斗牺牲、清廉正气、公道诚信的形象与作为赢得了人心，打下了江山。今天工会工作依然要如此才能扎根人民群众之中，才能挑起今天的重担，完成今天的使命。

二、以实际行动密切联系职工群众，切实提高工会工作能力。

工会工作能力水平，往往决定实际效果。工会干部工作水平高低、能力大小对工会工作有着直接的影响，作为企业工会干部有几种能力是必须具备而不可或缺的。

1、融入包容能力。要善于和职工群众打成一片，以平等相待、和睦相处、连谊交友、融入群体的方式，成为大众认可接受的同志和朋友；同时，始终保持从善如流，吸纳包容的谦和态度，注意听取各种意见，接受来自职工的批评，有则改之，无则加勉，不断完善自身的工作。特别是当我们处于相对的领导地位或管理角色，可影响或调配相应资源，拥有相应权力时，更要注意这种包容的态度，才能让事业不受损失，让自己少犯错误，并获得职工群众信任与欢迎。

2、激励凝聚的能力。要善于激发职工参与建设发展、改革创新的积极性，并将其凝聚成共识合力。www.0727.com已经进入创新驱动转型发展、改革开放的新阶段，工会干部提升这方面能力的需求更是十分迫切，面对新机遇、新挑战，要善于把我们取得的成就，当前阿尔山务林人的使命、林区美好的前景，及时准确地告诉职工群众，同时也把我们现阶段需要继续克服的困难、需要继续拼搏前行的实情告诉职工群众，激发职工攻坚克难，创新突破的强大动力。唯有如此，在事关全局的重大问题上，才能更加强化与职工形成共识，同心同德，同向同行。

3、办事服务的能力。有担当、肯服务、善办事、能成事的同志才能在职工群众中建立起威望、扩大其影响。当前经济转型时期我们面临的新情况、新问题不断出现，办事服务需要靠创新突破方能成功，办事服务能力的提升需要实践经验与积累，需要理论专业知识学习，需要大格局思考，还需要协作配合的意识。

4、协调利益的能力。当今群众工作的核心和难点是协调利益关系。群众困难、群众诉求、群众矛盾的背后大多涉及利益问题，不关注职工的利益而左顾右盼，群众工作悬浮在半空中，职工自然就不会买帐，而群众工作面对的利益关系有简有繁，简单的往往都及时得到了解决，一般需要专门协调的常是一些错综交织的矛盾聚合体，协调多种多样的利益解决错综复杂的矛盾，需要的协调能力是综合的，包括调查研究，调解说服和借助经济、社会、法律、政策等手段协调利益的能力。

为职工说话办实事，维护职工群众的合法权益，要求工会干部不仅要敢于说话，善于维护；不仅要做到主动维权，还要有全心全意为人民服务的观念，而且还要了解和掌握某些专门知识，包括政策、法律知识、企业管理知识等等，不要只浮于眼前上的事情，而且要协助做好其它方面的工作，做好职工的组织工作和宣传教育引导工作，要求工会干部要熟悉某些方面的知识，能够以理服人，而且要掌握和运用群众工作的方法，学习依靠群众的方法、民主的方法、平等协商的方法、解决各种矛盾，对不同人员利益的主要矛盾或意见、分岐比较大，要善于通过民主讨论，取得意见一致，同时引导职工正确地处理好个人利益与整体利益，眼前利益与长远利益的关系，更要引导职工群众依法行使手中的民主权利。

在当前，面对企业正在经济转型的实际环境中，职工的心态极不平静，情绪也极不稳定，许多权益难以得到保障，职工的不满情绪时有爆发。协调处理各种矛盾，平和职工心态，要求我们工会干部一是要站在全局的高度和职工利益高度上来看问题。二是要依法说话办事，做到有理有据。三是要协商解决矛盾，尽可能把矛盾化解在基层，避免扩大矛盾，引发冲突。四是要有应对群体突发事件的能力。一旦出现职工群众性事件，工会一定要在第一时间深入到职工群众中去，深入现场，了解情况，及时向上级反映意见，做好职工的稳定工作。

三、建立健全工会组织，加强维权机制建设和工作制度建设。

企业工会工作千头万绪，繁杂琐碎，要做好职工思想工作，首先要建立健全工会组织，这是搞好工会工作的基础。同时，工会要加强维权机制建设和工作制度建设，在维权机制建设方面要建立劳动合同制度、平等协商集体合同制度和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。要按照劳动法规、劳动合同、集体合同的内容，纠正侵犯职工合法权益的问题，维护职工的基本利益，在工会工作制度方面要认真落实《企业工会工作条例》，主要是建立工会民主制度，包括民主选举制度、会员（代表）大会制度、工会委员会会议制度、工会干部例会制度、民主评议制度。

四、认真扎实开展送温暖活动，建立健全困难职工帮扶档案，力争达到精准帮扶。

当前企业在经济转型时最突出的问题就是职工贫困引发出各种不稳定因素，企业工会的首要问题就是要尽力帮助困难职工解决实际问题。工会组织要建立健全困难职工档案，并关注新产生的困难群体，特别对身患重大疾病的职工、子女上学困难职工、家庭突发困难职工进行及时帮扶救助，使职工群众能够更多地得实惠、普受惠，是工会干部义不容辞的责任与义务。

总之，我认为基层工会干部一定要围绕单位实际，围绕职工的意识，找准工作的落脚点，把服务于民、造福于民作为价值标准和努力方向，为推动企业创新发展、转型崛起、富民兴林而努力工作。